Bạn có biết rằng, việc không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định có thể khiến doanh nghiệp của bạn bị phạt tiền lên đến 10 triệu đồng?
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về quản lý sử dụng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và năm cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
1) Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động bao gồm:
- Số lượng lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn, kỹ thuật, giới tính, độ tuổi.
- Hoạt động sử dụng lao động như: mức lương, phụ cấp, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, lễ tết, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động động,...
2) Mức phạt nếu báo cáo tình hình sử dụng lao động trễ
- Phạt tiền từ 1 đến 3 triệu đồng: đối với hành vi không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định.
- Phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng: đối với hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định.
Đối với tổ chức là người sử dụng lao động, mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân.
3) Một số lưu ý về báo cáo tình hình lao động
Doanh nghiệp cần lưu ý:
- Nắm rõ quy định về thời hạn, nội dung báo cáo tình hình sử dụng lao động.
- Lập và nộp báo cáo đầy đủ, chính xác, đúng thời hạn theo quy định.
- Lưu giữ bản sao báo cáo trong ít nhất 2 năm.
Hãy tuân thủ đúng quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động để tránh bị phạt tiền và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp!
Mọi chi tiết thắc mắc xin liên hệ
-
Công Ty Cổ Phần Đào Tạo Tín Việt tự hào là trung tâm uy tín trong lĩnh vực kế toán thuế không chỉ tại Kế Toán Phú Yên mà còn toàn quốc.
-
Mọi thông tin xin liên hệ:
HOTLINE: 0968.1000.55
ĐỊA CHỈ: Đội 3, Thôn Đông Phước, Xã Hòa An, Huyện Phú Hoà, Tỉnh Phú Yên, Việt Nam